Capital
humano
560 personas
en 10 provincias
210 personas
100 personas
250 personas
Profesionales que construyen el futuro productivo de la Argentina.
Nuestra Estrategia
de Capital Humano
Formamos equipos con vocación de largo plazo, invertimos en su desarrollo y promovemos su crecimiento junto con los proyectos que ayudaron a construir.
En MSU planificamos con una mirada a largo plazo, con políticas y procedimientos claros, alineados a las estrategias de cada compañía y con foco en las personas y el clima laboral. Buscamos potenciar las competencias de cada equipo y promover una cultura organizacional con fuerte sentido de pertenencia.
Creemos que el mejor talento es el que se desarrolla desde adentro. Los principales ejecutivos de MSU Agro llevan más de dos décadas al frente de la compañía y desarrollaron su carrera profesional en la empresa. Los directivos de MSU Energy y MSU Green Energy están desde los primeros días de cada compañía, acompañando su construcción desde el inicio.
ESTE PATRÓN NO ES CASUAL:
ES PARTE DE NUESTRA CULTURA.
Nuestros procesos
de Capital Humano
En MSU trabajamos con procesos estandarizados y herramientas digitales que nos permiten simplificar la gestión, mejorar la experiencia de nuestros equipos y acompañar el crecimiento del negocio.
Invertimos en tecnología para asegurar que cada proceso, desde la incorporación de nuestros colaboradores hasta el desarrollo de carrera, sea ágil, transparente y centrado en las personas.
COMPENSACIONES
Revisiones salariales regulares con benchmark de mercado, comité de compensaciones y participación en Club de Compensaciones del sector energético.
FORMACIÓN
Programa anual de formación en: Liderazgo, Seguridad & Higiene, Compliance, capacitaciones técnicas.
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
Proceso anual de gestión de desempeño, definición de objetivos, autoevaluación, feedback y calibración.
SALUD & BIENESTAR
Estrategia integral de bienestar enfocada en salud física, equilibrio emocional y calidad de vida.
CLIMA LABORAL
Cultura cercana y colaborativa que promueve la escucha activa, la integración y el compromiso.
RELACIONES LABORALES
Basadas en el diálogo permanente y vínculo activo con los distintos actores.
Nos distingue un estilo cercano en la gestión de capital humano
Conocemos a nuestros colaboradores, entendemos las necesidades de cada equipo y damos respuestas a cada realidad.
Gestionamos los principales procesos de Capital Humano a través de WATT, la plataforma basada en SAP SuccessFactors, desarrollada a medida para MSU. Allí centralizamos legajos, formación, Gestión de desempeño y las licencias del personal en un único sistema accesible desde cualquier dispositivo.
Nuestros valores
DINAMISMO
Equipos proactivos, con capacidad de respuesta
EFICIENCIA
Personas que aportan soluciones concretas
SOSTENIBILIDAD
Perspectiva de largo plazo, impacto positivo
INTEGRIDAD
Ética, responsabilidad y compromiso
SUPERACIÓN
Apertura a la innovación y al progreso
Buscamos personas con talento y compromiso.
SUMATE A NUESTROS EQUIPOS
CERTIFICACIONES Y ESTÁNDARES
Las operaciones de energía del grupo certifican normas internacionales vinculadas a calidad, medio ambiente, seguridad y gestión de activos.
*Las certificaciones alcanzan a diferentes operaciones del grupo
ISO 9001 — Gestión de Calidad
ISO 14001 — Gestión Ambiental
ISO 45001 — Seguridad y Salud Ocupacional
ISO 55001 — Gestión de Activos
NUESTRO COMPROMISO CON LA COMUNIDAD
Responsabilidad
Social Corporativa
Impulsamos iniciativas alineadas con nuestra Política de RSC en tres ejes: educación, diversidad e inclusión y desarrollo sostenible en las comunidades donde estamos presentes.
EDUCACIÓN
Charlas en instituciones educativas, prácticas profesionales, visitas a plantas
COMUNIDADES
SOSTENIBLES
Financiamiento de proyectos de triple impacto, compras inclusivas y voluntariado
DIVERSIDAD
E INCLUSIÓN
Programas para personas con padecimientos o en situación de vulnerabilidad
Distinguida con el Sello ARGENTINA VALORA a la Gestión Institucional Inclusiva, que reconoce y destaca las buenas prácticas en políticas de inclusión que se llevan adelante en el ámbito laboral.
Los programas de inclusión laboral de MSU tienen como objetivo dar la oportunidad para que personas con algún tipo de padecimiento puedan sumarse a jornadas reales de trabajo fomentando, de esta forma, la adquisición de nuevas competencias y habilidades para instancias laborales más desafiantes.
MSU Energy obtuvo por segunda vez consecutiva el Sello Argentina Valora a la Gestión Institucional Inclusiva, un reconocimiento a las organizaciones que promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad.
ESTA DISTINCIÓN, IMPULSADA POR LA RED DE EMPRESAS INCLUSIVAS ARGENTINA, DESTACA LAS BUENAS PRÁCTICAS ORIENTADAS A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y AL DESARROLLO DE ENTORNOS LABORALES MÁS ACCESIBLES.
Ética y cumplimiento
CÓDIGO DE CONDUCTA
Emprendemos el camino hacia el liderazgo con el compromiso de adoptar las mejores prácticas y estándares éticos, forjando relaciones justas, equitativas y sostenibles, tanto a nivel interno como externo.
CÓDIGO DE CONDUCTA LÍNEA ÉTICA
Nuestras empresas disponen de canales directos de comunicación para denuncias anónimas, relacionadas con situaciones o comportamientos que sean irregulares, con el incumplimiento de los principios de nuestros Códigos de Conducta y cualquier tema relacionado con una posible transgresión normativa.
